8x@zhaohuimail.com视频

事实上，人工智能在很多领域都已经表现出对女性的“偏见”。例如，在人工智能应用最广泛的图片识别领域，女性就和做家务、待在厨房等场景联系在一起，常常有男性因此被AI认成女性。AI翻译时，医生被默认是男性。这种偏见还会蔓延到广告投放里：谷歌给男性推送年薪20万美元职位的招聘广告的概率是女性的6倍。

第二个特点，我觉得是教育，Z世代是中国真正受过高质量教育的一代人，不仅是他们的学校教育质量高，而且他们家庭教育质量也高。第三个特点，Z世代是生于互联网的一代人，现在的这一批90后、00后，他们从有记忆开始，就在互联网上消费，就在互联网上娱乐。中国宽带的普及是2004年，而这一代90后、00后，他们的青少年时期是在中国宽带普及后度过的，比如对于我小时候来说，小时候如果停电了我会特别不适应，因为我从小就习惯了要有电视看，要有电灯。如果把我丢在一个没有网络的地方过一个星期，我还是很容易适应的，但是如果把一个00后丢在一个没有网络的地方过一个星期，我估计他们会很难熬，因为他们的生活方式已经习惯网络了。

他还指出，“互联网竞争又特别激烈，这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”，不过，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。从他的表述中可以看出，搜狐并没有时间上的“996工作制”要求，更多还是让员工根据自身情况完成工作。

为了提高招聘效率，亚马逊开发了一套人工智能程序筛选简历，对500个职位进行针对性的建模，包含了过去10年收到的简历里的5万个关键词，旨在让人事部门将精力放在更需要人类的地方。想法很好，但现实却残酷。AI竟然学会了人类性别歧视的那一套，通过简历筛选的男性远多于女性，它甚至下调了两所女子学院的毕业生评级。

新加坡研究公司Canalys数据显示，2017年第三季度，印度市场智能手机出货量超过4000万台，年增长率为23%，超越美国成为仅次于中国的世界第二大智能手机市场。印度《经济时报》预测，2019年，印度将成为唯一增长的智能手机市场，而中国市场将面临下降。

此前，在招标过程中，该股权转让项目就引起了多家互联网企业的较大兴趣。对此，互联网专家王越认为，该项目一方面可以帮助他们（腾讯、吉利）快速获取新增的大体量用户流量入口，另一方面是进一步融入国有资产社会化改制的良好机会，这相当于他们不仅能获得流量增量的红利，同时还能收获国企改革红利。